Empresas que creen, empresas que crecen
Caso de éxito 1
Comprometidos por la inclusión laboral
Desde mayo de 2019, Claro por Colombia decidió apoyar el cierre de brechas para contribuir al acceso al mercado laboral formal de personas en condición de vulnerabilidad (migrantes, retornados, binacionales, víctimas de conflicto y jóvenes). Esta estrategia de sostenibilidad es implementada como una iniciativa de Inclusión social para la población vulnerable del país.
¿Cómo lo hicieron?
Implementando una estrategia de Inclusión Social que promueve el empleo inclusivo en personas en condición de vulnerabilidad.
A través del pilar de Inclusión Social, Claro por Colombia, se involucra el empleo inclusivo y se despliega de manera directa en su operación con personas en condición de discapacidad y de forma indirecta, a través de aliados o terceros con la promoción de la vinculación de jóvenes, víctimas del conflicto y madres cabeza de familia, así como de población migrante, retornada y binacional.
Logros
- La vinculación de más de 783 personas en condición de vulnerabilidad
- Mejora el ambiente laboral y productivo
- Ser la primera empresa de telecomunicaciones en recibir el sello de Empresa INcluyente de la ANDI, y referente nacional de empleo inclusivo
Caso de éxito 2
Una oportunidad de inclusión al talento
¿Qué los motivó?
Con el propósito de fortalecer su Plan de Responsabilidad Social Corporativa, desde 2022, Gralco S.A. ha promovido la contratación laboral de personas en condición de vulnerabilidad.
¿Cómo lo hicieron?
Construyendo y fortaleciendo la Política de Inclusión de Gralco S.A., de la mano de CUSO, con procesos formativos y transferencia metodológica de la Ruta Inclusiva.
Logros:
- Vinculación de más de 215 personas en condición de vulnerabilidad, 86 de las cuales son migrantes venezolanos.
- Menor nivel de rotación para la empresa.